坚决打赢疫情防控稳就业工作保卫战

〖壹〗 、坚决打赢疫情防控稳就业工作保卫战需从政策引导、产业支持
、创业扶持、技能提升和劳动关系维护等多维度协同推进，具体措施如下：强化就业优先政策导向 ，推动产业与就业联动发展建立以促进就业为导向的区域产业发展政策体系，将就业优先原则贯穿于项目投资决策全流程 。

〖贰〗 、为深入贯彻中央和省委
、省政府决策部署及《中共浙江省委 浙江省人民政府关于坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战全力稳企业稳经济稳发展的若干意见》文件精神
，帮助企业稳定用工，做好重点群体就业工作 ，省人力社保厅、省发展改革委等6部门联合发布《关于做好疫情防控期间就业工作的通知》。

〖叁〗 、统筹兼顾：平衡疫情防控与经济社会发展既要全力以赴遏制疫情蔓延
，打赢阻击战，也要分类指导
、精准施策 ，推动“六稳 ”工作落地
。例如
，分区分级复工复产，对低风险地区全面恢复生产秩序 ，中高风险地区在防控到位前提下逐步复工
，最大限度减少疫情对经济的冲击。

疫情期间应届生政策

疫情期间针对应届生的政策主要包括就业优先、身份认定 、服务保障及重点群体关怀四大方面，具体如下：就业优先与稳岗支持政策通过多维度措施保障应届生就业稳定性 。

疫情期间企业和员工可领取的补贴主要包括企业可享受的5类补贴
、员工可领取的失业补助金和应届生人才生活补贴 ，以及民政部明确的三类人可领取的救助金
。

因疫情延迟离校的毕业生
，其报到入职、档案转递 、落户办理的时限可获延长。具体说明如下：政策背景与目的：当前全国疫情形势总体平稳但局部仍有波动，在统筹高校疫情防控和毕业生就业工作过程中 ，为保障毕业生就业权益，解决因疫情导致延迟离校可能给毕业生带来的就业手续办理困难等问题
，出台了相关政策 。

择业期政策：因疫情等特殊原因，教育部
、人事部规定毕业两年内未就业、未签订三方协议且派遣证在手的毕业生 ，仍可按应届生身份报考央国企（但部分企业优先招聘当年毕业生）
。关键时间节点 秋招：大四上学期（本科生）或研二/研三第一学期（研究生）是求职黄金期
，此时企业招聘名额比较多。

国考与省考的差异：国考：长期倾向招录当年毕业应届生，往届应届生岗位较少 。省考：疫情前多数省份不限制应届生身份（如浙江 、河南、河北等） ，但疫情后部分省份收紧政策
，明确限制当年毕业应届生报考
。

政策背景与实施情况2020年，受新冠肺炎疫情影响 ，国家出台了《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）
，明确要求2020年和2021年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。

疫情下什么就业方向最吃香?

〖壹〗
、疫情下没有绝对“最吃香”的就业方向，考公并非唯一选取 ，还可考虑医疗健康、线上教育 、电商物流
、社区服务、自由职业与技能变现等领域
，同时需结合个人情况综合规划 。

〖贰〗 、疫情之下，医学类
、互联网、物流类 、计算机类
、通信类、艺术设计类 、新媒体运营类
、人工智能类、师范类 、财经类专业较为热门且吃香
。具体分析如下：医学类专业：疫情使人们对医疗健康的重视程度大幅提升 ，医学行业飞速发展。

〖叁〗、就业方向：医院
、疾控中心等 。美国拥有比较优秀的公共卫生专业研究机构，可选取美国优秀学校深造。基础医学、临床医学和药学专业 行业需求：疫情暴露出我国临床医疗资源分配不均
，医护人员缺乏的问题
。随着国家经济发展 、老龄化深化和大众对医疗资源需求的增加，医护人员缺口将更严峻。

〖肆〗
、通信工程5G时代机遇：随着5G技术普及 ，行业对高端人才的需求激增 。就业方向多元：普通毕业生可选取市场（销售）或开发（软硬件）岗位
，其中市场岗位收入较高但要求综合素质强，开发岗位技术门槛明确
。考研优势显著：研究生学历可提升进入高端技术岗位的概率 ，获得更优厚的薪资回报。